近日,从业人员安全隐患奖励制度再次获得重视,如何响应《关于推动建立完善生产经营单位事故隐患内部报告奖励机制的意见》成为各企业关注问题,有间建科为工程项目及生产型企业提供整体解决方案。
时间期限:2025年6月底前,煤矿、非煤矿山、石油天然气开采、化工(含石油化工)金融理财服务管理、医药、危险化学品、烟花爆竹、交通运输(含道路、铁路、民航、水上交通运输、城市轨道交通)、建筑施工(含隧道施工)、民用爆炸物品、燃气、渔业船舶、工贸、电力等重点行业;2025年底前,其他行业领域。
隐患报告内容:人的不安全行为、设施设备的不安全状态、环境的不安全因素、安全管理存在的缺陷和漏洞。
从业人员随手拍隐患,所有隐患闭环处理,从业人员提交隐患得到积分,积分自由兑换商品。
高效化:软件自动管理,不额外增加工人/安全管理人员负担,使安全隐患奖励制度更容易落地。
提高工人积极性:多种方式奖励,而非单纯现金,提高工人积极性金融理财服务管理,最终促进全员履职尽责,保障安全生产。
数字化:隐患数据存档,能够针对隐患报告深入分析,从一奖了之、一改了之,转入加强隐患报告信息数据分析应用,推动实现隐患动态清零,提升企业本质安全水平。
从业人员提交隐患获得奖励,进一步提升从业人员的安全生产意识,纠正现场“四违”行为,调动从业人员参与安全工作的积极性和主动性,激发班组内生动力,推进平安班组建设和本质安全管理水平有效提升。
安全隐患奖励的发放对象为:单位从事生产经营活动各项工作的所有人员,包括管理人员、技术人员和各岗位工人,也包括生产经营单位临时聘用的人员和被派遣劳动者
从业人员用手机小程序或扫描现场张贴二维码进入隐患随手拍界面,填写相关信息(隐患位置、隐患类型、现场照片/视频、合理化建议等)后提交。
从业人员提报隐患后,平台将隐患推送到安全管理部门,由安全管理人员选择对应整改班组/人进行整改,整改后提交整改信息及照片,安全管理人员审核直至隐患动态清零。
提报人根据隐患等级(低风险、一般风险、较大风险、重大风险)自动获得相应奖励积分,积分可用于自由兑换商品。
奖金及荣誉奖励:集团/公司每月/季度汇总隐患提报情况,积分最高的前三名获得“安全行为之星”荣誉,颁发现金奖励及荣誉证书。
根据平台生成的隐患台账及分析报告,深入研究隐患类型、区域等详细数据,举一反三研判现场管理、责任落实、设备设施、工艺技术等方面存在的问题,及时采取针对性措施加以改进,不断提高安全生产水平。
1、使用简单方便:从业人员只需拍照提交,安全管理人员只需处理隐患,全过程软件自动处理,台账、积分等数据自动汇总,减少负担。
2、奖励调动积极性:对于日常隐患提交,采用转化为安全积分形式兑换实物,从业人员可以根据个人喜好选择心仪商品,既避免了单一现金奖励的弊端,也能满足从业人员不同需求。在一定周期内,对于积分高者颁发荣誉证书和现金奖励,使从业人员有获得感,提高全员积极性。
3、隐患大数据分析:平台自动汇集分析各类隐患提交数据,能够实时显示隐患类型、整改效率、整改状态等多维数据,协助深入分析、查找典型性、倾向性、苗头性问题,精准发力,集中整治,提升企业本质安全水平。
第四阶段:以积分为核心,将三级安全培训、双重预防等安全管理内容结合,打造一体化安全管理平台。